【実体験】「パートを一日で辞める」のは甘い?私が即日退職した理由…危ないブラックパートは存在した

生活レベル

まさか、初日で辞めることになるとは…自分でもびっくりです

ブラックパートにはかかわるな!
  • 労働基準法を守る気がない企業は論外
  • いくら仕事内容が面白そうでも、人間関係が良かろうともダメ
  • やりがいや仲間意識を盾に都合のいいようにこき使われる

子育てひと段落着いた主婦パートが危ない

妊娠出産後に退職し、家事育児に専念する人もいますよね。

産休制度が整っていれば幸いですが、すべての企業で小さな子を持つ母親が働きやすい環境が整っているわけではありません。ましてや、子どもに障害があったり、介護が必要な家族がいたり、夫の転勤がひんぱんだったりすれば、望むと望まざるとにかかわらず仕事を辞めざるを得ません。

子どもが小学校に上がり、ようやく子育てからひと段落。いきなり正社員はハードルが高いので、まずは短時間のパート仕事から復帰しようと考えます。

社会から遠ざかってうん年。子どもが高学年になっていれば、10年会社勤めをしていない訳です。履歴書を書くのだって、遠い記憶を思い起こしながら。電話ひとつかけるのだって、緊張でお腹がキリキリと痛みますよね。

独身時代は営業だってバリバリこなしていたはずなのに、月日は残酷です。それでも勇気を振り絞って一歩踏み出し、就職活動。

ブランクがあればあるほど、就職活動は難航するでしょう。努力を重ねるうちに、なんとか書類選考を通り、面接にこぎつけます。ようやく「採用」となったら、ガッツポーズが出るくらいうれしいはず。

でも、社会から遠ざかって久しい主婦を即日採用し、すぐに実務部隊として働かせようとする会社ほど人材不足ってことですよね。

せっかく採用してもらったんだから、新人のつもりでがんばろう!

就活が大変だった人ほど、足元見られちゃうかも…

ブランクが長い主婦は採用されにくい。

にもかかわらず、即日採用、即実務という会社は人材不足。何かある?

求人段階で気付けば良かったブラックパート臭

  • 常に求人している
  • 提示されている募集条件や労働条件があいまい
  • 面接時に即日採用
  • 募集要項や面接で「やりがい」を強調

よく言われていること、ホントだった

外で働こうかなと考え求人活動を始め、問題の会社に応募したのはまだ2社目の段階。1社目は某研究室の雑務で書類選考は通ったものの、面接が飛行機での移動日と重なってしまいました。チケット代を無駄にしてまで受けて、採用されるとも限らないので泣く泣く断念するはめに。相談しましたが面接日は動かせず、ご縁がなかったのですね。…やってみたかった。

そんなわけで気を取り直し、ネットで自分の前職で検索をかけると地元企業が求人を出しているのを見つけました。都会ならまだしも地方都市では珍しい職種なので、ご縁があるかなと軽い気持ちでメールしてみます。

その日のうちに先方から連絡があり、とんとん拍子で面接の日取りが決まります。履歴書などは当日に持参とのこと。就職活動自体が10年ぶりなので、練習のつもりで面接を受けようかなくらいのノリです。

面接前に、会社の基本的な情報くらいは頭に入れておかないとなと調べてみると、なんだか様子がおかしい…。

社員数16人の会社で求人がいつも出ている、しかも複数名

社員数が100人とかなら、複数名の求人をするのは分かります。ですが、社員数10数人の規模で複数名の求人を出しているのは引っかかりませんか。

ネットの検索結果は、ちょっと工夫をすればデフォルトでは表示されない過去のサイトの情報も見ることができます。Googleがインデックスしなくなったページだって読めます。

ざっと調べてみると、過去数年、常に求人をかけているようです。募集するってことは、人が辞めまくっているということですよね。

就活サイトでの口コミがどれもボロクソに酷評されていた

同じく、検索で出てきた就活サイトの口コミ。出るわ出るわ、酷評の嵐。

あくまで個人の感想ですし、会ったこともない他人の口コミですので真偽のほどは分かりません。ですが、複数人が悪しざまに言っているということは、何かありますよね。「火のない所に煙は立たぬ」です。

ただ、悪評は正社員の話しです。時間給のパートならば話は別だろうと、この時は都合よく考えていました。

履歴書持参の面接当日で即採用、「すぐ来て欲しい」と

面接当日。ちょっと珍しい職種なので、過去の実績を持ち込んで見てもらいます。ブランクはあれど、仕事内容自体の概要はイメージできました。

小一時間の面接を終えて帰宅し、その日の夕方には「採用」を電話で伝えられます。正式採用の前に、2,3日慣れるために出社することとなりました。幼稚園・保育園の慣らし保育的な感じでしょうか。

社内で感じた違和感、ブラック企業の予感

  • 前任者が逃げるように辞めている
  • 正社員の表情が暗い
  • 始業前に掃除
  • いたるところに貼り紙

ヤバい予感しかしない…

社員16人のうち正社員はたった3名

業務内容からして、正社員3人で会社を回しているということは、パートも正社員並みの仕事をさせられているということに他ならないはず。

パートから正社員登用することもあると募集要項にはありましたが、どうなのでしょう。正社員として働くのは割が合わないからあえてパートのままなのでしょうか。いずれにしても、不安材料でしかありません。

引継ぎする間もなく辞めた前任者

人手不足が慢性化している会社にもかかわらず、前任者が逃げるように退社しています。その流れで私が採用されることとなったそうです。

やることがあふれていて、一人でもいなくなったら大変だろうなというのが部外者にもわかるくらいです。人間関係もできているでしょう。それなのに無理やり辞めていくというのは、何か問題がないわけがありません。

始業前は社員で掃除、もちろんトイレ掃除も

始業前はみんなで社内の掃除。流しやトイレもだそうです。これは中小企業あるあるかもしれませんが、私は経験がありません。やる気もないです。

これはあくまで私の想像の域ですが、新入りがトイレとかメインでやらされるのではないかなと。そんな雰囲気を感じました。無理。

社内のいたるところに張り紙

社内でやたら目につくのが、ことこまかな注意書きの貼り紙。

  • 節電
  • ゴミの分別
  • トイレの使い方
  • 冷蔵庫の使い方
  • 備品の節約

事細かに注意書きがあると、「過去に何かあったのかな」と勘ぐります。もしくは小姑的な人がいるのかと。

「おかしい」「何か変」という自分の直感は大事

辞めた決め手は、労働基準法無視の勤務指示

  • 昼休みは30分で終わらせて
  • ただし、日報では昼休み1時間と記載

つまり、毎日30分のタダ働きを強要

初日から労基法無視って、ありえない

昼休み30分でも60分休んだことにしてと指示

最初、何を言っているのか分かりませんでした。びっくりです。思いっきり労働基準法違反。正社員ならともかく、時間給の関係でしかないパートに対して何を言っているのかと唖然としました。

呆然とする私に投げかけられた言葉が、「みんなやってるから」。

出た。ブラック企業にありがちな、仲間意識や精神論でうやむやにするパターン。この流れでいくと、やりがい搾取されまくるでしょう。人間関係できてきたら、「○○さんも大変なんだから…」とか言って、サービス残業や持ち帰り仕事させられそうな予感しかしません。

法律違反は論外

かくして、ブラックパートはすぐ一日で辞めた

帰宅後、夫に相談しパートは辞めることにしました。

大前提の労働基準法すら守れない職場では、健康や権利を蔑ろにされます。ブラックな環境でいくら頑張っても報われないし、家族にも迷惑をかけるでしょう。

正式採用前に数日出社していますが、雇用契約書は交わしていない状態です。この段階で順番がおかしいです。幸い、雇用関係にもないわけですから、即日辞めようが問題はありません。その分のパート代はもらえないでしょうが、それどころじゃありません。

電話でもいいくらいですが、置いてきた私物を取りがてら翌日最後の出社で社長に話をつけてきました。なだめたりすかしたり、軽く圧をかけられもしましたが平気です。労働関係で身内に相談できる人間もいるので、臆する必要もありません。

その後、連絡がくることはありませんでした。

私がパートを一日で辞めたとき、お給料はどうなったか

労働契約を結び働く労働者に対して、賃金を支払わないのは違法

たとえ数日でも働いていれば、法律的にはお給料は発生します。

ただし、自分の場合はまだ労働契約を結んでいませんでした。そのため、お給料はなくても文句は言えません。それは納得づく。ただ、後日別件で記帳したときに、律義にも数日分のお金が振り込まれていました。申し訳ないです。

人間関係は良さそう、仕事内容も向いてる…でもダメ絶対!

ブラックパートは入社後苦労します。

・サービスの自腹購入、利用

・給与日の遅れ

・定時に帰りにくい

・勤務時間外の連絡

雰囲気に流されない! あくまで時間給の関係

一方的に好き勝手言ってますが、仕事内容自体はある程度やりがいをもってできそうでした。安い時給の割には、求められる内容が会社員時代と変わらないくらい(になるであろう)ですが、まあ面白ければいいかなとは当初思っていました。

みなさん人当たりが良さそうで、親切そうな方ばかりだったので、人間関係では苦労しなさそうです。曜日や時間も多少融通を利かせてもらえそうでしたが、それはまた別のお話。

労働基準法も守れない会社では、すべてにおいてなあなあになっていきます。やりがいや精神論をちらつかせて、真面目な労働者の良心につけこんできます。取引先の商品やサービスを買わざるを得ない空気になったり、忙しいから時間外でも出て欲しい雰囲気を出してきたり…。

汚いのは「命令」や「指示」じゃないこと。あくまで、パートさんが自発的にやったことですと会社側が責任逃れできるんですよね。前職が、ブラックよりのグレーな会社だったので経験済です。

私の失敗が誰かの助けになれば幸いです。

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